La data de 01.01.2007, România a devenit stat membru al UE, cu toate drepturile și obligațiile ce îi revin conform Tratatului de Aderare din 25.04.2005. Ca atare, cetățenii români, devenind cetățeni ai UE, beneficiază pe teritoriul statelor membre ale Uniunii de drepturile și libertățile conferite de tratatele de țară ale UE.Cetățenii români pot intra pe teritoriul Austriei în baza cărții de identitate sau a pașaportului, valabile, care atestă cetățenia acestora (art. 4-5 din Directiva nr. 38/2004/CE).
Un cetățean român poate rămâne pentru o perioadă mai mare de 3 luni pe teritoriul Austriei, dacă îndeplinește următoarele condiții ;
o este angajat sau desfășoară o activitate independentă;
o are suficiente resurse și asigurare medicală;
o este înscris într-o instituție de învățământ sau de instruire
vocațională sau este student și are o asigurare medicală și asigură autoritățile austriece printr-o declarație sau prin mijloace echivalente că nu va deveni o povară pentru serviciile sociale ale statului austriac;
o este membru de familie al unui cetățean al UE, călătorește împreună cu acesta și îndeplinește una din condițiile de mai sus (art. 7-15 din Directiva nr. 38/2004/CE).
În conformitate cu prevederile Directivei nr. 38/2004/CE statul austriac a legalizat șederea și dreptul de ședere în conținutul legii Meldegesetz 1991 (Legea privind stabilirea/schimbarea domiciliului ), publicată în BGBI (MOf al Austriei) nr. 9/1992, cu modificările și completările ulterioare, care cuprinde:
Cap. I. Cazuri în care este necesară o dovadă de domiciliu și obligațiile celor în cauză ;
Cap. II. Autoritățile competente. Registrul permanent al evidenței populației și folosirea datelor ;
Cap. III. Sancțiuni, dispoziții tranzitorii și finale.
Prezentăm în continuare câțiva termeni utilizați în Austria în legătură cu dreptul de ședere precum și definiția acestora:
Anmeldebescheinigung – certificat de înregistrare; este un document de reședință, obținut de la autoritățile austriece locale necesar cetățenilor români care au sosit în Austria după 01.01.2007 și doresc să rămână pe teritoriul acestei țări mai mult de 3 luni.
Aufenthaltsbewilligung – permis de ședere în Austria; se acordă persoanelor care doresc să stea în Austria pentru o perioadă mai lungă de timp, în interes de serviciu sau la studii.
Ausländerbeschäftigungsgesetz – Legea austriacă care reglementează angajarea cetățenilor străini (alții decât cetățeni ai Republicii Austria).
Meldezettel – documentul austriac care dovedește reședința în Austria; este foarte important deoarece în baza lui se obțin alte acte sau documente de la autoritățile austriece, precum și de la Secția Consulară a Ambasadei României la Viena.
Cetățenii români care dețin un titlu de ședere pe perioadă nelimitată “Daueraufenthalt-EG”, conform Legii NAG 45, sau dreptul de stabilire pe perioadă nelimitată conform paragrafului 8, alin. 2, rândul 3 din NAG, sunt considerați, fără necesitatea unei alte verificări, ca având dreptul de a exercita o activitate neîntreruptă timp de 12 luni în Austria. Acestora li se eliberează, independent de faptul dacă exercită sau nu o ocupație, o adeverință de liberă circulație și de stabilire a reședinței, chiar dacă documentele lor de ședere nu au mai fost prelungite după ce la 1 ianuarie a intrat în vigoare dreptul la libera circulație și stabilire a reședinței. Pentru soțiile și copiii cetățenilor români care sunt îndreptățiți la libera circulație și stabilire a reședinței, de la 1 ianuarie 2007 și până la 31 decembrie 2008 se va respecta durata de așteptare de 18 luni (în sensul paragrafului 1 alin. 2 lit. I) pentru a li se elibera și acestora adeverințe de liberă circulație și stabilire a reședinței. De la 1 ianuarie 2009, nu se mai impune o perioadă de așteptare.
Cetățenii români nu au nevoie de viză sau titlu de ședere. Acestora li se va elibera o dovadă de ședere în momentul prezentării dovezii de îndeplinire a celorlalte condiții (deținerea mijloacelor financiare necesare, asigurare medicală etc.).
Condițiile de intrare în Austria sunt următoarele:
- deținerea unui pașaport / carte de identitate valabile, unei asigurări de sănătate și unor mijloace de întreținere necesare pe perioada șederii;
- absența unei interdicții de intrare în spațiul Schengen (aceasta poate fi verificată de autoritățile de frontieră prin consultarea Sistemului Informatic Schengen).
Cetățenii români pot intra pe teritoriul Austriei în baza cărții de identitate sau a pașaportului valabil care atestă naționalitatea și pot locui pe teritoriul acestui stat pentru o perioadă de până la 3 luni fără alte condiționări.
În cazul decesului unui cetățean străin pe teritoriul austriac, indiferent de cauză, autoritătile locale se ocupă de eliberarea certificatului de deces și informarea ambasadei țării respective. Pentru o eventuală repatriere a corpului neînsuflețit, trebuie să se apeleze la o firmă specializată autohtonă sau din România. Firma în cauză se va ocupa de toate formalitățile, inclusiv de documentele de transport necesare. Nu este nevoie de vreo aprobare din partea Ambasadei României la Viena. În cazul în care rudele decedatului nu dispun de sumele de bani necesare repatrierii, autoritățile locale unde s-a produs decesul vor face înhumarea/incinerarea din oficiu.
2. Accesul pe piata muncii din Austria
Austria este unul dintre statele membre ale Uniunii Europene care initial au impus restricții privind accesul cetățenilor români pe piața muncii. În aceste condiții, angajarea se realizează în baza reglementărilor interne cu privire la angajarea în muncă a străinilor, respectiv obligativitatea obținerii autorizației pe baza verificării pieței muncii autohtone.
Cetățenii români care doresc să lucreze în Austria trebuie să obțină anterior începerii lucrului autorizația de angajare. Cererea pentru obținerea acestei autorizări se depune de către angajator la agenția regională competentă a Oficiului Forțelor de Muncă.
Începând cu 1 ianuarie 2008 Austria și-a deschis piața muncii pentru cetățenii noilor state membre ale UE, inclusiv România și Bulgaria, pentru 50 de grupe de meserii.
Această liberalizare este prevăzută în baza HG nr. 350, publicată în Monitorul Oficial din 10 decembrie 2007.
Potrivit noilor reglementări, se pot elibera aprobări de muncă pentru următoarele meserii:
o zidari
o ștucatori
o zugravi
o lucrător betonier
o pavatori
o alte meserii în construcții
o dulgheri
o faianțari
o alte meserii legate de aplicat pardoseală
o lăcuitori
o sticlari
o potcovari
o fierari
o lacatuși în construcții și alte domenii
o lăcătuși mecanici
o mecanici agricoli
o alti lăcătuși
o producători unelte și ștanțe
o frezori
o strungari
o tinichighii în construcții
o alți tinichigii
o instalatori/montatori țevi
o sudori, sudori cu flacără
o mecanici mașini-utilaje
o alte tipuri de mecanici
o opticieni
o instalatori și montatori electrici
o tâmplari în construcții
o tâmplari în construcții și de mobilă
o alte categorii prelucrare cauciuc
o măcelari
o macaragii și mașiniști pentru mașini de tracțiune
o gresori și meserii asimilate
o mecanici de locomotivă, fochiști pentru locomotive
o meserii legate de siguranța traficului aerian
o bucătari pentru restaurante
o tehnicieni cu înaltă calificare pentru construcții
o ingineri constructori de mașini
o tehnicieni cu înaltă calificare pentru domeniul construcțiilor de mașini
o alți tehnicieni pentru construcții de mașini
o tehnicieni cu înaltă calificare pentru rețele electrice de înaltă tensiune
o alți tehnicieni pentru rețele de înaltă tensiune
o tehnicieni cu înaltă calificare pentru pompieri și gaze
o alți tehnicieni pentru pompieri și gaze
o alți tehnicieni pentru domeniul economic
o ingineri specialiști pentru prelucrarea datelor
o tehnicieni cu înaltă calificare pentru prelucrarea datelor
o tehnicieni cu înaltă calificare fără încadrare într-o anumită categorie
o alți tehnicieni, fără încadrare într-o anumită categorie.
Procedură obținere autorizația de muncă:
- pot primi autorizație nouă de angajare solicitanții care urmează să ocupe posturi cheie, asistenții personali calificați, sezonierii și alte categorii de lucrători, cu aprobarea unanimă a unui consiliu regional social, atât timp cât cererea respectivă nu poate fi acoperită de forța de muncă autohtonă.
- autorizația de muncă se eliberează numai dacă angajatorul respectă prevederile valabile cu privire la salarizare, la condițiile de muncă și pe cele privind asigurările sociale.
- potrivit legii cu privire la angajarea forței de muncă străine, asistenții personali care îngrijesc la domiciliu privat persoane, care au cel puțin gradul 3 de handicap, nu au nevoie de autorizație de angajare pentru această activitate
- detașarea lucrătorilor români în Austria este restricționată în următoarele sectoare de servicii: servicii de horticultură, prelucrarea și tratarea pietrelor naturale, fabricarea construcțiilor din oțel sau metale ușoare, industria construcțiilor, inclusiv ramuri economice înrudite, servicii de protecție, curățarea clădirilor, mijloace de transport, îngrijirea bolnavilor la domiciliu și domeniul asistenței sociale, beneficiarul având în continuare obligația de a obține o autorizație de detașare.
În celelalte sectoare, pentru detașarea lucrătorilor din România în Austria este necesară numai o confirmare de detașare UE.
Legislatia austriaca privind ocuparea fortei de munca straine
Actul normativ relevant pentru ocuparea fortei de munca straine in Austria este „Ausländerbeschäftigungsgesetz 218/1975“ (Legea nr. 218/1975 privind angajarea in munca a strainilor 1975), modficata in anul 2002. Prevederile acesteia sunt aplicabile tuturor strainilor care solicita un loc de munca in Austria, cu exceptia cetatenilor statelor din Spatiu Economic European si ai celor cu care Austria a incheiat acorduri bilaterale.
Potrivit legii mentionate, persoanele care doresc sa lucreze in Austria trebuie sa detina permis de sedere si aprobare de angajare/munca.
In cazul muncii cu caracter sezonier (agricultura, turism), este necesara numai aprobare de munca.
Pentru a obtine permis de sedere este in primul rand necesar ca persoana care solicita aceasta sa detina un certificat de siguranta. Acest act premergator obtinerii aprobarii de munca este solicitat de catre viitorul angajator si se elibereaza de oficiile regionale ale fortei de munca, daca nu sunt afectate interese publice speciale (cum ar fi angajarea fortei de munca straine in detrimentul celei autohtone). Aceasta aprobare da dreptul lucratorului strain sa obtina o angajare legala in cadrul unui loc de munca anume, solicitat de viitorul angajator.
Aprobarea de munca se obtine pe o perioada de cel mult un an si poate fi prelungita la cerere. In cazul schimbarii locului de munca sau chiar a pozitiei in cadrul aceleasi firme/intreprinderi, este necesara solicitarea unei alte aprobari de munca.
Ambele aprobari (aprobarea de munca si certificatul de siguranta) trebuie solicitate de viitorul angajator austriac. Angajatul strain primeste un duplicat al acestor aprobari, pe baza carora solicita permis de sedere autoritatilor austriece, respectiv reprezentantelor Austriei din tara de resedinta (ambasade, consulate generale s.a.).
Angajarile cu caracter sezonier
Acoperirea necesarului de forta de munca sezoniera se realizeaza pe baza unei Ordonante a ministrului federal al economiei si muncii privind acordarea de permise suplimentare de munca. Aceste aprobari se acorda pentru o perioada de cel mult 6 luni si nu se pot prelungi.
Aprobarile de sedere se elibereaza, in acest caz, daca durata perioadei de lucru depaseste 6 saptamani, de catre ambasadele, respectiv consulatele din tara de resedinta.
Permisul de munca
Dupa o perioada de lucru legala de 52 de saptamani, angajatul/lucratorul poate solicita permisul de munca.
Acesta se elibereaza cu titlu personal si pentru un anumit land federal, mentionat de angajat. Angajatorul are obligatia sa anunte perioada exacta (inceputul si sfarsitul raporturilor de munca) Oficiului regional al fortei de munca.
Permisul de munca se acorda de catre Oficiul regional al fortei de munca pe o perioada de doi ani si se poate prelungi in anumite situatii speciale.
Sistemul de contingentare privind angajarea fortei de munca straine
Politica austriaca in domeniul fortei de munca este deosebit de restrictiva. Prin sistemul contingentarilor, se controleaza permanent accesul fortei de munca straine si se reglementeaza limitele numarului de lucratori straini. Potrivit legii, numarul total de angajati si someri straini nu poate depasi 8%1 din totalul fortei de munca existente pe piata.
In cadrul acestui contingent, se acorda aprobarile si permisele de munca. Exista si exceptii, care nu sunt luate in calcul, in cadrul acestei limite:
* Tineri absolventi ai scolilor austriece, daca unul dintre parinti desfasoara o activitate in Austria;
* refugiati, cu permis special de sedere;
* persoanele din tari cu care s-au incheiat acorduri cu privire la schimbul de forta de munca, in care sunt prevazute facilitati specifice;
* persoanele din zonele de frontiera care au lucrat in ultimul an la un angajator austriac, cel putin 6 luni; persoane cu inalta calificare care contribuie la transferul de investitii;
* lucratori sezonieri cu aprobari limitate in agricultura sau turism;
* persoane integrate social, cu domiciliul de cel putin 8 ani in Austria.
Angajarea se realizeaza in functie de contingentele locale acordate fiecarui land, fara a se depasi contingentul la nivel federal austriac. In cazul depasirii contingentului, sunt necesare proceduri complexe, in cadrul carora se analizeaza starea pietei muncii cat si respectarea intereselor publice (ale sindicatelor) si economice nationale.
Viza de sedere in Austria se acorda pe o perioada cuprinsa intre 3 si 6 luni de catre ambasadele sau consulatele generale austriece din tara de resedinta a persoanei solicitante, care doreste sa obtina un loc de munca. La depasirea unei perioade de sedere de 6 luni, este necesara solicitarea unui permis de sedere, pe baza contractului de munca in desfasurare.
Acordurile incheiate cu alte state referitoare la schimbul fortei de munca nu intra sub incidenta prevederilor Legii nr. 218/1975.
3. Detasari in interes de serviciu pentru servicii . protejate
Pentru forta de munca detasata in Austria in vederea realizarii unor lucrari contractuale, angajatorul/beneficiarul are nevoie de o aprobare de detasare pentru urmatoarele sectoare (restrictii existand in domeniul prestarilor de servicii):
o prestari de servicii in domeniul gradinaritului
o prelucrarea si tratarea pietrelor naturale
o fabricarea structurilor din otel si metale usoare
o activitati de constructii, inclusiv din zone economice conexe
o servicii de protectie
o curatarea cladirilor, a mijloacelor fixe si a mijlocelor de transport
o asistenta sociala
o asistenta medicala la domiciliu.
Este nevoie de urmatoarele documente:
o Dovada a perioadei de lucru (durata proiectului), de exemplu a contractului cu firma straina care dispune detasarea unor persoane pentru efectuarea de lucrari in Austria
o O confirmare din partea firmei care dispune detasarea din care sa reiasa faptul ca lucratorul strain este angajat al acestei intreprinderi, este asigurat si, de asemenea, sa reiasa suma cu care e platit pentru lucrarile efectuate in Austria
o Certificate de calificare pentru persoana detasata atunci cand e cazul (in traducere legalizata).
Toate celelalte firme/intreprinderi din noile state mebre UE care isi desfasoara activitatea in alte sectoare de prestari servicii decat cele mentionate pot sa-si ofere serviciile in Austria fara nicio conditionare. Pentru acest lucru este insa nevoie ca angajatorul intern sa solicite o confirmare de detasare UE de la serviciul public pentru piata muncii (AMS).
Servicii liberalizate
Toate serviciile care nu se inscriu in domeniul constructiilor sau a activitatilor conexe si care nu fac parte din sectorul de servicii protejate sunt liberalizate. In acest caz este suficienta o confirmare a detasarii fortei de munca din tara exterioara UE.
Confirmarea de detasare UE este emisa atunci cand:
* Strainul este angajat regulamentar pe o perioada nedeterminata de catre angajatorul strain
* Cand poseda dreptul de sedere si de lucru in tara care-l delega, atunci cand e cêtatean al unei tari terte
Exceptie in domeniul constructiilor
Pentru domeniul constructiilor si al activitatilor conexe nu pot fi emise aprobari si nici confirmari de detasare pentru noii cetateni UE. Beneficiarii/angajatorii austrieci pot recruta pentru aceste domenii muncitori detasati de angajatorii lor doar prin intermediul aprobarii de lucru, AMS fiind obligat in acest caz sa verifice situatia si dinamica pietei de lucru si sa nu-si dea avizul in cazul in care exista forta de munca locală disponibila in acest domeniu de activitate.
4. Leasingul fortei de munca
Leasingul fortei de munca din noile state membre UE nu este o forma de detasare si de aceea – independent de activitatea in care este implicata in forta de munca – se impune o aprobare in acest sens. Legea ($4, al. (2) AUG), vorbeste despre „leasingul fortei de munca“ atunci cand forta de munca (din strainatate) isi desfasoara activitatea la client pentru indeplinirea unor contracte de antrepriza, dar:
* Nu realizeaza si nici nu participa la realizarea vreunei lucrari atribuite antreprenorului si nici la vreo activitate care se abate ori se deosebeste de produsele, serviciile ori rezultatele intermediare ale clientului, sau
* Care nu lucreaza preponderent cu materialele si echipamentele antreprenorului, sau
* Care sunt incorporati din punct de vedere organizatoric in firma clientului, fiind supusi supravegherii tehnice si administrative a acestuia, sau
* Cand antreprenorul nu-si angajeaza raspunderea pentru reusita executiei.
Firma angajatoare austriaca trebuie sa solicite oricum o aprobare de lucru.
5. Sistemul asigurarilor sociale
In raporturile cu statele membre UE, sunt aplicate prevederile directivelor UE nr. 1408/71 si 574/72.
Institutia publica de intermediere a fortei de munca in Austria este Arbeitsmarktservice (AMS), agentie guvernamentala, cu personalitate juridica proprie, transformata dintr-o structura a fostului Minister federal pentru Munca, Sanatate si Probleme Sociale, prin Legea nr. 313 din 1 iulie 1994.
Atributiunile AMS sunt legate de:
* informarea celor interesati cu privire la piata muncii;
* consiliere in legatura cu alegerea unui loc de munca;
* sprijin in vederea identificarii unui loc de munca;
* sprijin acordat intreprinderilor pentru gasirea fortei de munca;
* relatii internationale cu structuri similare.
Arbeitsmarktservice este reprezentata la nivel federal prin AMS Österreich si structurata pe organizatii regionale, la nivelul fiecarui land si la nivelul capitalei federale, Viena.
Prin Ordonanta 506/1996 a Ministerului federal al Economiei si Muncii din Austria este reglementat dreptul persoanelor privatw de a exercita activități în domeniul intermedierii forței de muncă. Daca un cetatean din categoria sus mentionata lucreaza deja in Austria si indeplineste urmatoarele conditii, se bucura de dreptul de libera circulatie si rezidenta:
o exista o aprobare pentru angajare de minum 12 luni
o este membru de familie (sot/sotie sau copii) al unei persoane cu drept de libera circulatie si rezidenta in Austria si impreuna cu aceasta detine o aprobare de rezidenta regulamentara in Austria (pentru membrii de famile ai unor cetateni romani sau bulgari acest drept poate fi invocat dupa 18 luni, daca solicitarea s-a facut dupa 1.1.2007 pe baza unei rezidente comune cu persoana – membru de familie care detine drept de libera circulatie in Austria).
Serviciul public pentru piata muncii, in competenta caruia se afla resedinta cetatenilor sus-amintiti, va emite la cerere o confirmare a dreptului de libera circulatie si resedinta pe care trebuie sa o prezinte angajatorului inainte de angajare.
Servicii medicale pe teritoriul Austriei, pentru persoanele asigurate în sistemul de asigurări sociale de sănătate din România
O persoană asigurată în sistemul de asigurări sociale de sănătate din România și care beneficiază de o ședere temporară pe teritoriul Austriei, din motive turistice, profesionale sau pentru studii, poate utiliza cardul european de asigurări de sănătate eliberat de instituția competentă din România, respectiv de către casa de asigurări de sănătate în evidențele căreia se află înscris asiguratul.
In cazul în care, din motive obiective instituția competentă nu poate să elibereze cardul european, aceasta va putea elibera un certificat provizoriu de înlocuire, document cu aceeași valoare juridică.
Prestațiile medicale vor putea fi acordate pentru orice tratament care îl va scuti pe asigurat de întoarcerea în statul de asigurare, în cazul de față România, ceea ce îi va permite să își încheie șederea temporară în condiții sigure din punct de vedere medical.
Serviciile medicale se acordă în conformitate cu legislația statului austriac, ceea ce înseamnă că pacientul titular al cardului european sau al certificatului provizoriu de înlocuire va fi tratat în același mod ca un pacient asigurat în statul austriac .
Dorim să precizăm însă că acest card european nu acoperă situația în care o persoană pleacă într-un alt stat membru în vederea beneficierii de tratament medical și în situația în care titularul cardului nu îndeplinește toate condițiile în baza cărora acesta s-a eliberat, pe toată perioada de valabilitate a cardului, respectiv 6 luni de la eliberare, inclusiv condiția plății contribuției de asigurări sociale de sănătate, și în această perioadă beneficiază de servicii medicale în cadrul unei deplasări în Austria, persoana în cauză va suporta contravaloarea acestor servicii.
In această situație, casa de asigurări de sănătate emitentă a cardului va rambursa contravaloarea acestor servicii instituției din Austria și ulterior va recupera sumele respective de la persoana în cauză.
In cazul în care, o persoană se deplasează pe teritoriul Austriei fără a solicita card european sau a solicitat card european dar acesta i-a fost furat sau l-a pierdut iar acesta necesită asistență medicală, există următoarele opțiuni:
o poate solicita un certificat provizoriu de înlocuire de la casa de asigurări de sănătate unde este luat în evidență ca persoană asigurată sau
o poate suporta contravaloarea asistenței medicale, urmând ca la întoarcerea în statul de asigurare sa recupereze sumele plătite prin intermediul formularului E 126, de la casa de asigurări de sănătate unde este asigurat.
6. Adrese utile
Pentru informatii consulare sau pentru date suplimentare referitoare la Austria pot fi utilizate urmatoarele puncte de contact:
Secția consulară a Ambasadei:
Theresianumgasse 25
1040 Wien
Tel. (+43)-(0)1-505 23 43, (+43)-(0)1-503 23 81
Mobil. (+43)-(0)699 11 72 60 27
Fax (+43)-(0)1-503 64 60
consulara@ambrom.at
Program de lucru cu publicul: L-V orele 8:30-14:30
Ambasada României la Viena
Prinz Eugenstr.60
1040 Viena
Tel: + 43-1-505-32-27
Fax: + 43-1-504-14-62
e-mail ambromviena@ambrom.at
sau
Atașatul pe probleme de muncă și sociale pentru Germania și Austria, cu resedinta la Berlin, in cadrul Ambasadei României la Berlin, dl. Constantin Miron:
Tel. fix: +49 (30) 212.39.108
Mobil: +49(0)173.233.6311
e-mail: miron.constantin@rumaenische-botschaft.de
Acest material a fost redactat cu sprijinul:
Ambasadei României de la Viena și secția Consulară a Ambasadei,
Ambasada României de la Berlin
și
Biroul Atașatului pe probleme de muncă și sociale pentru R.F.Germania și
Austria, domnul Constantin Miron
MODEL PLÂNGERE
privind problemele legate de munca în străinătate întâmpinate de lucrătorii români în Germania
CĂTRE,
Ambasada României din Austria:
Prinz Eugenstr.60,
1040 Viena
Tel: + 43 – 1 – 505 – 32 – 27
Fax: + 43-1-504-14-62
E-mail: ambromviena@ambrom.at
Secția consulară a Ambasadei:
Theresianumgasse 25
1040 Viena
Tel: + 43-01-505 23 43, + 43-01-503 23 81
Fax: + 43-01-503 64 60
E-mail: consulara@ambrom.at
Autoritatea competentă în statul de origine:
Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă
Strada Avalanșei , nr.20-22 , sector 4 , Bucuresti ,
email: anofm@anofm.ro
* Direcția Protecție drepturi cetățeni români care lucrează în străinătate, e-mail: dprs@ajofm.anofm.ro
Ministerul Internelor și Reformei Administrative: Piata Revoluției nr.1 A, sect, 1, București, telefon:021.315.86.16, 021.314.10.50, e-mail: petitii@mai.gov.ro
Agenția Naționalã Împotriva Traficului de Persoane: Str. Mihai Vodă nr. 6, sector 5, București, telefon: 021.311.89.82, fax: 021.319.01.83, e-mail: anitp@mai.gov.ro
Inspecția Muncii
* Str. Matei Voievod nr. 14, sector 2, București, Telefon: 021.302.70.53 http://www.inspectmun.ro
Subsemnatul,
Numele...........................................................................
Prenumele.................................. .................................... ..
domiciliat în........................................... ....................... ...................................................
posesor al cărții de identitate seria ...... nr..... .............eliberat de.......................la data............., posesor al pașaportului seria...... nr..... ......eliberat de.......................la data............................,
titular al contractului de muncă seria ..............nr........................., obținut prin intermediul:
* ANOFM / Agenții teritoriale
* nominal, transmis de angajator
* Agent privat de ocupare, S.C...............................cu sediul...........................................
* detașare de la firma ................................................
Vă rog să-mi acordați sprijin pentru rezolvarea următoarelor aspecte cu care mă confrunt pe teritoriul ...................... în localitatea.....................angajator............................eu aflându-mă în acest moment în locația din .................putând să fiu contactat la numărul de telefon.........................
Problema pe care o doresc să o rezolv a apărut la data................și are legătură cu următoarea situație, pe care succint o redau mai jos:
...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Alte probleme cu care m-am confruntat sunt:
- deși în contractul semnat se precizeaza că salariul pe care îl voi primi va fi de ............................................. în fapt mi s-a dat.................................................lucru pe care îl dovedesc cu copie după ..................................................................
- deși contractul de muncă a fost pentru a desfășura activități de ………………………………………................................................. în fapt am fost pus să desfășor activități de .........................................................................................................
- programul de lucru zilnic este între orele……………………..deci efectuez un nr. de ………..ore zilnic pentru care am fost platit cu …………….
- mi se reține din salariu suma de…………………………………………………..... cu titlu de: ..................................................................................................................
- se rețin/nu mi se rețin cote de contribuții de asigurări sociale:
- asigurări de sănătate;
- pensie;
- șomaj;
- accidente de muncă;
- alte contribuții.
- se reține/nu mi se reține impozit pe salariu
- condițiile de cazare sunt.................................suportate de ...........................în cuantum de.................................
- masa este suportată de.........................în cuantum de...................................
- contractul de muncă nu respectă condițiile stipulate în oferta fermă de muncă
- nu am primit documente care să ateste drepturile mele pe baza contribuțiilor virate
Probleme rezultate în urma unor accidente de muncă:
o un am beneficiat de măsuri de protecție a muncii, cursuri, instructaj de protecție și securitate în muncă, echipament de protecția muncii
o nu am beneficiat de prestații în caz de accident de muncă
o Alte probleme
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Vă împuternicesc să înaintați autorităților competente această sesizare.
În vederea susținerii celor semnalate atașez copii după următoarele documente:
- contract de muncă;
- C.I./ pașaport;
- documente prin care se dovedește plata salariului de către angajator/documente referitoare la plata contribuțiilor pentru asigurări sociale;
- alte acte
și vă rog să mă sprijiniți în obtinerea drepturilor pe care apreciez că le am:
Data Semnătura
Document în format DOC poate fi descărcat de la adresa http://www.numeris.com.ro/strainatate/austria.doc , de pe acest site a fost preluată informația de mai sus.